.jpg)
.jpg)
Grup Aktivitelerine Çağrılmayan Bir Grup HaberTürk Çalışanı, Mobbing Davası Açmaya Hazırlanıyor...
Türk basın tarihinde "yandaşlık", "muhaliflik", "tarafsızlık" tartışmaları sürerken, Ciner Medya Grubu koridorları bu kez bambaşka bir hak arayışı mücadelesine sahne oluyor. Kanal bünyesinde düzenlenen ve "motivasyon artırıcı ve sinerji odaklı" olduğu iddia edilen grup organizasyonlarına davet edilmeyen bir grup küskün personel, "Bu açıkça bir dışlamadır, sistematik mobbingdir" diyerek yönetime bayrak açtı.
"Sadece Haber Atlatırken mi Lazımız?"
Olay, sabah saatlerinde kanalın Taksim’deki binası önünde toplanan, yüzlerini gizlemek için ellerinde "Son Dakika" bantları tutan yaklaşık 15 kişilik bir grubun basın açıklamasıyla patlak verdi. Grup adına konuşan Kurgu Şefi M.K. (34), maruz kaldıkları ayrımcılığı titreyen sesiyle anlattı:
"Bakın biz burada gecemizi gündüzümüze katıyoruz. KJ yazarken parmaklarımız, reji masasında gözlerimiz kanıyor. Ama iş 'kurumsal bonding'e, efendime söyleyeyim 'team building' aktivitelerine gelince bir bakıyoruz; yöneticiler, ekran yüzleri ve belli başlı editörler kendi aralarında toplanmış, kaynaşıyor. Bize gelince 'Arkadaşlar siz nöbetçisiniz'. Pardon da biz insan değil miyiz? Bizim de sinerjiye, bizim de deşarja ihtiyacımız yok mu? Bu yapılan açıkça 'siz bu ailenin parçası değilsiniz, siz ancak kenarda izlersiniz' mesajıdır. Bu mobbing değil de nedir?"
İK Departmanından "Kota Doluydu" Savunması
İddiaların odağındaki İnsan Kaynakları departmanından ismini vermek istemeyen üst düzey bir yetkili ise suçlamaları reddederek olayı "kapasite sorunu" olarak nitelendirdi.
"Bahsi geçen organizasyonlar tamamen spontane gelişen beyin fırtınası toplantılarıdır. Bazen fikirlerin havada uçuştuğu, bazen de... neyse. Sonuçta her toplantı odasının bir kapasitesi var. Arkadaşlarımızı çağırmamamız onları sevmediğimizden değil, tamamen lojistik imkansızlıklardan. Ayrıca geçtiğimiz ay kendilerine 'Bowling Turnuvası' düzenledik, ona katılsalardı. Orada da grup olunuyor, orada da top atılıyor. İlla yöneticilerle iç içe geçmek şart mı kurumsal aidiyet için?"
Sendika Teyakkuzda: "Grup Seks Bir Yan Haktır"
Mağdur personelin avukatı ise olayı iş hukuku açısından emsal teşkil edecek bir zemine çekmeye kararlı. Dava dilekçesini hazırlarken "Eşitlik İlkesi"ne vurgu yapan avukat, şunları kaydetti:
"Müvekkillerim, iş yerinde düzenlenen sosyal faaliyetlerden sistematik olarak men edilmiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işverenin sağladığı yemek fişi, servis ve özel sağlık sigortası neyse, yönetici kadrosunun düzenlediği toplu aktiviteler de bir 'yan hak'tır. Bir kısım çalışana 'Gelin kaynaşalım' deyip, diğerlerine 'Siz kapıda bekleyin' derseniz, bu iş barışını bozar. Bizim talebimiz net: Ya herkes o odaya girecek ya da müvekkillerime katılamadıkları her organizasyon için mesai ücreti + yıpranma payı ödenecek."
Gergin Bekleyiş Sürüyor
Kanal yönetiminin, krizi çözmek adına dışlanan personel için haftaya "Zoom üzerinden online grup çalışması" teklifiyle masaya oturması beklenirken, küskün çalışanların "Temas yoksa barış da yok" sloganlarıyla kantinde eylemlerine devam edeceği bildirildi.
facebook'ta paylaş twitter'da paylaş Allah'a havale et
okumak ister misiniz?
